ROK ZA KORIŠĆENJE PROŠLOGODIŠNJEG ODMORA ISTIČE 30. JUNA

Zaposleni koji su preneli deo godišnjeg odmora iz prethodne godine imaju rok da te dane iskoriste najkasnije do 30. juna ove godine. Nakon tog datuma, pravo na korišćenje prenetog odmora prestaje.

Zakon o radu jasno propisuje da je godišnji odmor pravo zaposlenog kojeg se radnik ne može odreći. To znači da poslodavac ne može jednostavno da isplati novac umesto odmora, niti zaposleni može da se odrekne korišćenja tog prava.

Godišnji odmor može da se isplati samo kada zaposlenom prestane radni odnos. Ako poslodavac ne želi dobrovoljno da isplati tu naknadu, čak ni nakon opomene zaposlenog ili njegovog advokata, jedina mogućnost je pokretanje sudskog postupka. Rok zastarelosti za ovakve zahteve je tri godine, odnosno zaposleni može da tuži poslodavca za neiskorišćene dane odmora u periodu od 36 meseci unazad.

U pojedinim firmama primenjuje se i kolektivni godišnji odmor, naročito u periodima kada je obim posla manji ili kada je lakše organizovati rad tako da većina zaposlenih odsustvuje u istom periodu, najčešće tokom leta ili zime.

Zakon predviđa i pravila kada se godišnji odmor koristi u više delova. U tom slučaju prvi deo odmora mora trajati najmanje deset radnih dana.